HR-Referent:in Personalentwicklung & Entgelttransparenz (m/w/d)
Festanstellung | Vollzeit | Ochtrup
Ein Team, eine Richtung.
Wir sind ein deutsches Unternehmen, das zum europaweiten Marktführer für Gastronomiebedarf aufgestiegen ist. Unzähligen Gastronomen erleichtern wir mit professionellem Equipment den Arbeitsalltag. Wir fordern uns jeden Tag neu heraus, noch besser zu werden sowie Trends und Innovationen umzusetzen.
Gemeinsam mit unseren Partnern, Kunden und unserem engagierten Team erreichen wir Jahr für Jahr neue Erfolge. Dabei bleiben wir bodenständig und zielorientiert. Unser Bestreben ist es, unseren Service stetig zu verbessern und unsere weltweite Präsenz bei Gastronomen weiter auszubauen.
Dafür unterstützen wir Gründer bei der Küchenplanung, entwickeln eigene Programme für unsere interne Datenverwaltung und entwerfen große Marketingkampagnen – und das alles In-House. Bist du dabei?
Zur Verstärkung unseres Teams im Personalwesen suchen wir eine engagierte und strukturierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft für die Personalentwicklung sowie einem ausgeprägten Verständnis für Entgelttransparenz unsere Mitarbeitenden auf ihrem beruflichen Weg begleitet und strategische Impulse setzt.
Wir sind ein deutsches Unternehmen, das zum europaweiten Marktführer für Gastronomiebedarf aufgestiegen ist. Unzähligen Gastronomen erleichtern wir mit professionellem Equipment den Arbeitsalltag. Wir fordern uns jeden Tag neu heraus, noch besser zu werden sowie Trends und Innovationen umzusetzen.
Gemeinsam mit unseren Partnern, Kunden und unserem engagierten Team erreichen wir Jahr für Jahr neue Erfolge. Dabei bleiben wir bodenständig und zielorientiert. Unser Bestreben ist es, unseren Service stetig zu verbessern und unsere weltweite Präsenz bei Gastronomen weiter auszubauen.
Dafür unterstützen wir Gründer bei der Küchenplanung, entwickeln eigene Programme für unsere interne Datenverwaltung und entwerfen große Marketingkampagnen – und das alles In-House. Bist du dabei?
Zur Verstärkung unseres Teams im Personalwesen suchen wir eine engagierte und strukturierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft für die Personalentwicklung sowie einem ausgeprägten Verständnis für Entgelttransparenz unsere Mitarbeitenden auf ihrem beruflichen Weg begleitet und strategische Impulse setzt.
Deine Aufgaben
- Konzeption, Ausarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Einhaltung des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) und der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz
- Entwicklung und Weiterentwicklung transparenter Vergütungs- und Karriereentwicklungsmodelle
- Durchführung von Entgeltanalysen, z. B. zur Ermittlung des Gender Pay Gaps (z. B. mit LOGIB-D, EVA-Systematik oder internen Tools)
- Aufbau und Betreuung eines internen HR-Controllings im Bereich Entgeltgleichheit, inkl. Reportings und KPIs
- Beratung und Schulung von Führungskräften zu Entgeltgerechtigkeit, Diversity und Compliance
- Zusammenarbeit mit externen Auditor:innen
- Begleitung von Change-Management-Prozessen im Rahmen der Einführung von Gehaltsstrukturprojekten
- Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung strukturierter Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeitende in Lager, Verwaltung/Büro und Führungsebene, inkl. Einführungstage, Einarbeitungspläne und Feedbackschleifen
- Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen HR-Strategie, Compensation & Benefits, Recruiting und Legal/Compliance
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften o. ä., idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Entgelttransparenzgesetz sowie Gleichbehandlungs- und Datenschutzrecht wünschenswert
- Erfahrung im Bereich Vergütungsanalysen, HR-Reporting, Personalentwicklung oder Projektmanagement
- Praxiserfahrung in der Entwicklung von Onboarding-Konzepten, idealerweise für verschiedene Zielgruppen (gewerblich, kaufmännisch, Führung)
- Kommunikationsstärke, Sorgfalt und hohe Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Daten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
Wir Bieten
- Selbstständiges Handeln in deinem Arbeitsbereich
- Jubiläumsprämien
- Gesundheitsbonus (5 % des Halbjahres-Bruttoeinkommens bei vollständiger krankheitsfreier Anwesenheit)
- Weihnachtsgeld
- Babybonus
- Flache Hierarchien und allgemeines Duzen
- Eine freundliche und respektvolle Arbeitsatmosphäre
- Ergonomische Arbeitsplätze mit modernster technischer Ausstattung
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kostenlose Sprachkurse
- Teambuilding Events, Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Zahlreiche Firmenwagen für Fahrgemeinschaften zur Arbeit
- Firmeneigene Kantine mit frischem, preiswerten Mittagessen
- Kostenlose Kaffeebar, Getränke und frisches Obst
- In- und Outdoor Lounge
- EGYM Wellpass für über 9.000 Sport- und Wellness Studios
- Mitarbeiterangebote und -Rabatte über Corporate Benefits
- Betrieblicher Invaliditätsschutz
- Betriebliche Altersvorsorge
Gerne nehmen wir auch deine Initiativbewerbung entgegen!
HR-Referent:in Personalentwicklung & Entgelttransparenz (m/w/d)
Festanstellung | Vollzeit | Ochtrup
Ein Team, eine Richtung.
Wir sind ein deutsches Unternehmen, das zum europaweiten Marktführer für Gastronomiebedarf aufgestiegen ist. Unzähligen Gastronomen erleichtern wir mit professionellem Equipment den Arbeitsalltag. Wir fordern uns jeden Tag neu heraus, noch besser zu werden sowie Trends und Innovationen umzusetzen.
Gemeinsam mit unseren Partnern, Kunden und unserem engagierten Team erreichen wir Jahr für Jahr neue Erfolge. Dabei bleiben wir bodenständig und zielorientiert. Unser Bestreben ist es, unseren Service stetig zu verbessern und unsere weltweite Präsenz bei Gastronomen weiter auszubauen.
Dafür unterstützen wir Gründer bei der Küchenplanung, entwickeln eigene Programme für unsere interne Datenverwaltung und entwerfen große Marketingkampagnen – und das alles In-House. Bist du dabei?
Zur Verstärkung unseres Teams im Personalwesen suchen wir eine engagierte und strukturierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft für die Personalentwicklung sowie einem ausgeprägten Verständnis für Entgelttransparenz unsere Mitarbeitenden auf ihrem beruflichen Weg begleitet und strategische Impulse setzt.
Wir sind ein deutsches Unternehmen, das zum europaweiten Marktführer für Gastronomiebedarf aufgestiegen ist. Unzähligen Gastronomen erleichtern wir mit professionellem Equipment den Arbeitsalltag. Wir fordern uns jeden Tag neu heraus, noch besser zu werden sowie Trends und Innovationen umzusetzen.
Gemeinsam mit unseren Partnern, Kunden und unserem engagierten Team erreichen wir Jahr für Jahr neue Erfolge. Dabei bleiben wir bodenständig und zielorientiert. Unser Bestreben ist es, unseren Service stetig zu verbessern und unsere weltweite Präsenz bei Gastronomen weiter auszubauen.
Dafür unterstützen wir Gründer bei der Küchenplanung, entwickeln eigene Programme für unsere interne Datenverwaltung und entwerfen große Marketingkampagnen – und das alles In-House. Bist du dabei?
Zur Verstärkung unseres Teams im Personalwesen suchen wir eine engagierte und strukturierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft für die Personalentwicklung sowie einem ausgeprägten Verständnis für Entgelttransparenz unsere Mitarbeitenden auf ihrem beruflichen Weg begleitet und strategische Impulse setzt.
Deine Aufgaben
- Konzeption, Ausarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Einhaltung des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) und der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz
- Entwicklung und Weiterentwicklung transparenter Vergütungs- und Karriereentwicklungsmodelle
- Durchführung von Entgeltanalysen, z. B. zur Ermittlung des Gender Pay Gaps (z. B. mit LOGIB-D, EVA-Systematik oder internen Tools)
- Aufbau und Betreuung eines internen HR-Controllings im Bereich Entgeltgleichheit, inkl. Reportings und KPIs
- Beratung und Schulung von Führungskräften zu Entgeltgerechtigkeit, Diversity und Compliance
- Zusammenarbeit mit externen Auditor:innen
- Begleitung von Change-Management-Prozessen im Rahmen der Einführung von Gehaltsstrukturprojekten
- Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung strukturierter Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeitende in Lager, Verwaltung/Büro und Führungsebene, inkl. Einführungstage, Einarbeitungspläne und Feedbackschleifen
- Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen HR-Strategie, Compensation & Benefits, Recruiting und Legal/Compliance
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften o. ä., idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Entgelttransparenzgesetz sowie Gleichbehandlungs- und Datenschutzrecht wünschenswert
- Erfahrung im Bereich Vergütungsanalysen, HR-Reporting, Personalentwicklung oder Projektmanagement
- Praxiserfahrung in der Entwicklung von Onboarding-Konzepten, idealerweise für verschiedene Zielgruppen (gewerblich, kaufmännisch, Führung)
- Kommunikationsstärke, Sorgfalt und hohe Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Daten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
Wir Bieten
- Selbstständiges Handeln in deinem Arbeitsbereich
- Jubiläumsprämien
- Gesundheitsbonus (5 % des Halbjahres-Bruttoeinkommens bei vollständiger krankheitsfreier Anwesenheit)
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Kontakt
Wir sind für Dich da!
Mo – Fr: 08.00 - 12.00 Uhr und 14.00 - 16.00 Uhr
Telefon: +49 2553 7220 290
E-Mail: personal@ggmgastro.com
